Il corso nasce con l’obiettivo di fornire un percorso formativo strutturato per coloro che sono inseriti in un qualsiasi ruolo che implichi la direzione del personale, fornendo gli strumenti per un’idonea gestione del capitale umano che sia in grado di valorizzare al massimo le risorse gestite. Il corso offre l’opportunità di acquisire una conoscenza approfondita dei più significativi fattori che influenzano il comportamento delle persone nelle organizzazioni al fine di poter formare un bagaglio di competenze ed abilità in particolar modo di gestione della motivazione individuale e di gruppo, valutazione e valorizzare delle risorse umane, gestione delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione, degli strumenti di partecipazione, cooperazione e comunicazione d’impresa.

Il corso ha una durata complessiva di 60 ore composte da 12 incontri di 4 ore ciascuno, 4 incontri da 3 ore ciascuno a frequenza obbligatoria e 20 ore di formazione a distanza.

Gli argomenti trattati saranno:

1. Organizzazione: Sistema azienda come rete di processi; Fondamenti della progettazione organizzativa; Funzioni, compiti e specializzazione della direzione RU, i servizi base del personale in una visione integrata nei processi aziendali tra le diverse aree di competenze che fanno capo alla funzione; acquisizione della capacità di integrazione con gli altri processi sia nella logica del servizio, sia nella logica di acquisire nuove professionalità di altre aree (es.: marketing interno, qualità, ecc.);

2. Sviluppo: processo di selezione, ricerca e reclutamento dei candidati; struttura e dinamica dell’intervista nel colloquio di selezione; scopo e struttura del profilo di valutazione; valutazione delle competenze e delle performances, qualificazione e formazione continua;

3. Amministrazione del personale: Lavoro subordinato e autonomo; la costituzione del rapporto di lavoro subordinato, le collaborazioni; strategia retributiva; costruzione della politica retributiva; percorsi di carriera; retribuzione fissa e variabile; controllo di gestione del costo del personale;

4. Relazioni industriale: statuto dei lavoratori; negoziazione sindacale; tipologie negoziali e relativi stili; preparazione del negoziato e principali tecniche negoziali; redazione e gestione degli accordi;

5. Comunicazione interna: La comunicazione interna aziendale come chiave per il successo; gli obiettivi della comunicazione interna aziendale; la motivazione del personale attraverso la comunicazione interna.

   
   

Le persone sono la più importante risorsa di ogni organizzazione e l’unica in grado di fare la reale differenza. Il corso affronta il tema dello sviluppo del potenziale di ogni persona in un’ottica integrata affrontando prima il tema dal punto di vista organizzativo descrivendo le attività svolte dalla funzione “formazione e sviluppo” e poi fornendo le competenze teoriche e pratiche che permettono di esplorare la metodologia del coaching per sviluppare il potenziale delle persone. Il modello teorico si basa su un approccio che considera il coaching una relazione nella quale il coach agevola lo sviluppo della persona, all’interno o all’esterno delle organizzazioni, facendo emergere appieno le sue potenzialità.

In questo quadro, il corso propone un sistema strutturato di conoscenze e metodi per costruire competenze e pratiche di:

1. Corporate e Business Coaching, che si concretizza nello sviluppo dei manager di aziende, di organizzazioni e di istituzioni e nel supporto a imprenditori e manager di piccole e medie imprese;

2. Executive Coaching, che si realizza nel sostegno – di tipo strategico – rivolto a top manager ed executive;

3. Team Coaching, che trova realizzazione attraverso il sostegno alla performance di team e gruppi di progetto;

   Lo sviluppo della consapevolezza nella comunicazione e il teamworking sono strettamente connessi alla sviluppo del modello del coaching.

   Le lezioni saranno tenute da Professionisti esperti del settore.

   Ai partecipanti sarà rilasciato dall’Università degli Studi di Napoli “Federico II” Centro Interdipartimentale di Ricerca LUPT Scuola di Alta Formazione e Management “R. D’Ambrosio” un attestato di partecipazione.

   
   

Il Corso avrà luogo presso la sede dello Studio Musella & Associati, sito in Napoli, alla Via Francesco Crispi, 119 secondo il seguente calendario: